结论：肇事逃逸抓到人之后，是否还能走工伤，需根据具体情况判断，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且肇事者逃逸后被抓获，员工仍可申请工伤认定；若员工因本人主要责任导致交通事故，则不能认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是员工对事故不负主要责任。
二、肇事逃逸对工伤认定的影响
肇事逃逸不影响工伤认定的基本条件：
- 肇事逃逸是交通肇事后的违法行为，但它并不改变事故本身的事实和责任划分。只要员工在上下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，即使肇事者逃逸，员工仍然有权申请工伤认定。
肇事逃逸后的责任认定：
- 肇事逃逸后，交警部门会通过调查取证，确定事故责任。如果员工被认定为非主要责任方，那么其符合工伤认定的条件。
- 需要注意的是，如果员工在事故中负有主要责任，那么无论肇事者是否逃逸，员工都不能被认定为工伤。
三、肇事逃逸抓到人后的工伤认定流程
及时报警并保留证据：
- 员工在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、交警出具的事故认定书等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果员工符合工伤认定条件，将被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况下的工伤认定
如果肇事者逃逸后无法确定责任：
- 在某些情况下，肇事者逃逸后可能无法确定事故责任。这时，员工需要积极配合交警部门的调查工作，并提供尽可能多的证据来支持自己的主张。如果最终无法确定责任，但员工有充分证据表明自己是在上下班途中受到事故伤害的，社会保险行政部门可能会根据具体情况进行综合判断。
如果员工存在过错但非主要责任：
- 即使员工在事故中存在一定的过错（如未遵守交通规则），但只要其过错不是导致事故发生的主要原因，且符合工伤认定的其他条件，员工仍然有权申请工伤认定。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。