交通肇事逃逸是否属于工伤，需视具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生交通事故且对方肇事逃逸
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
- 即便对方肇事逃逸，只要能有证据（如交警的事故责任认定书等）证明受伤职工在事故中不承担主要责任，就可以申请并有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中被汽车碰撞且对方逃逸，但经交警认定职工负次要责任，则职工所受伤害符合工伤认定条件。
证据收集的重要性：
- 受伤职工或其直系亲属需及时前往当地社会保险行政部门递交工伤认定申请，并提交相关的事故报告、医疗诊断证明以及交警部门出具的事故责任认定书等资料。
- 这些证据对于证明事故的经过和责任划分至关重要，尤其是在肇事逃逸的情况下，证据的收集和保存更为关键。
二、工作时间和工作场所内发生交通事故且涉及肇事逃逸
工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果是在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故且涉及肇事逃逸情节，只要符合工伤认定的其他条件（如与工作有直接关联等），同样可以认定为工伤。例如，职工在出差过程中乘坐公司车辆与其他车辆发生碰撞且对方逃逸，如果职工受伤是由于执行工作任务导致的，则应当认定为工伤。
单位责任考量：
- 在此类情况下，还需考虑单位是否对事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境等。
- 单位的过错可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担，但这并不改变工伤认定的基本条件。
三、特殊情况：职工本人肇事逃逸导致自身受到伤害
- 这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定中对职工自身的主观过错有一定考量，《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。
- 肇事逃逸属于严重违反交通法规且存在故意逃避责任的主观故意行为，不符合工伤认定的精神。
四、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 必须提交的材料包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 特别重要的是，需要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书或交通事故证明。即使肇事者逃逸，交警部门也会根据现场勘查和证人证言等证据出具相关证明。
调查核实与作出决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将根据需要进入有关单位和事故现场进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员等。
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定可能在15日内作出。
总结与建议：
交通肇事逃逸并不直接影响工伤认定的申请过程，关键在于确定职工在事故中的责任情况。只要受伤职工符合工伤认定的条件，并提供充分的证据材料，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。