结论：公司是否违法开除您，需根据具体情况判断，主要看您打同事的行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，以及公司开除您的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、从规章制度和劳动纪律角度分析
若您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：如果您在公司内打同事，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者该行为严重扰乱了公司的工作秩序，损害了公司利益，那么公司有权依据此条款开除您，且不构成违法。
若您的行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，但此时公司不能仅凭您打同事这一行为就开除您，除非该行为导致了其他严重后果，且这些后果被公司规章制度或相关法律法规所涵盖。
- 分析：如果您的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，或者公司规章制度中并未明确将此类行为列为开除事由，那么公司开除您可能构成违法解除劳动合同。
二、从开除程序合法性角度分析
若公司开除您的程序合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。
- 分析：如果公司在开除您之前，已经按照法定程序进行了通知、听取意见等步骤，且您的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么公司开除您的行为是合法的。
若公司开除您的程序不合法：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 分析：如果公司在开除您时，未遵循法定程序，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，那么即使您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司开除您的行为也可能因程序不合法而构成违法解除劳动合同。
三、建议与后续行动
- 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司规章制度中是否明确将打同事等行为列为严重违纪行为，以及开除的具体程序和条件。
- 收集证据：如果您认为公司开除您的行为违法，您需要收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、同事证言等，以证明您的主张。
- 寻求法律援助：如果您无法自行解决问题，建议您寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护您的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。