结论：原在劳务派遣的9年工龄，一般情况下不能直接“补”为合同工工龄以享受相关待遇，但在特定条件下，如符合连续计算工龄的情形，可能被认可并计入总工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其工龄一般从与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算。
   • 当劳动者从劳务派遣转为合同工（即与用工单位直接签订劳动合同）时，其工龄的计算通常不会自动将劳务派遣期间的工龄“补”入合同工工龄。这是因为劳务派遣与直接用工是两种不同的用工形式，其工龄计算通常也是独立的。

2. 特定条件下的工龄连续计算：

   • 尽管一般情况下劳务派遣工龄不会直接“补”为合同工工龄，但在某些特定条件下，如符合法律法规或政策规定的连续计算工龄的情形，劳务派遣期间的工龄可能被认可并计入总工龄。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 若从劳务派遣转为合同工的情形符合此规定，且原劳务派遣单位未支付经济补偿，则劳务派遣期间的工龄可能被计入总工龄。

3. 工龄对劳动者权益的影响：

   • 工龄是计算劳动者经济补偿、年假、病假工资、养老金等权益的重要依据。因此，工龄的准确计算对劳动者至关重要。
   • 若劳务派遣期间的工龄能够被计入总工龄，则劳动者在转为合同工后，其相关权益（如经济补偿、年假等）的计算将更加有利。

4. 建议与行动：

   • 核实用工关系转变的具体情况：首先，需要核实从劳务派遣转为合同工的具体过程，包括是否涉及原劳务派遣单位的解除劳动合同、是否支付了经济补偿等。
   • 咨询相关部门或专业律师：由于工龄计算涉及复杂的法律法规和政策规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
   • 保留相关证据：在用工关系转变过程中，应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、解除劳动合同证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

总结：原在劳务派遣的9年工龄，在一般情况下不能直接“补”为合同工工龄。但在特定条件下，如符合连续计算工龄的情形，可能被认可并计入总工龄。因此，建议您核实具体情况，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的指导和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。