员工不同意协商解除，公司强制解除的法律风险主要包括以下几点：

1. 违法解除劳动合同的风险：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工不同意协商解除，而公司单方面强制解除，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司可能需要向员工支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 引发劳动争议的风险：

   • 员工可能因不满公司的强制解除行为而提起劳动争议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
   • 法律后果：公司需要投入时间和精力应对劳动争议仲裁或诉讼，可能影响公司的正常运营和声誉。

3. 损害公司形象的风险：

   • 强制解除员工可能引发社会舆论的关注，对公司形象造成负面影响。
   • 法律后果：虽然不直接涉及法律责任，但可能影响公司的招聘、业务拓展等方面。

4. 面临行政处罚的风险：

   • 若公司的强制解除行为被认定为违反劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
   • 法律后果：公司可能需要支付罚款、改正违法行为等。

综上所述，员工不同意协商解除时，公司强制解除存在诸多法律风险。因此，建议公司在处理此类情况时，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的权益，尽量通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。