定向生在单位实习1年半后再分配原单位工作，这段实习期通常不算作工龄。下面我为您详细解释：

工龄的计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算通常基于以下几个原则：

1. 以工资收入为主要来源：职工必须是以工资收入为主要或全部生活来源的。
2. 连续工作时间：工龄是连续计算的工作时间，中间如有间断，则应从重新参加工作之日起计算。
3. 与单位建立劳动关系：必须是与用人单位建立了正式的劳动关系。

实习期的性质

实习期，特别是定向生的实习期，通常具有以下特点：

1. 非正式劳动关系：实习期间，学生与单位之间往往签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。
2. 以学习为主：实习期间，学生的主要任务是学习和实践，而非以工资收入为主要来源。
3. 非连续工作时间：实习结束后，学生可能并不直接留在该单位工作，而是根据定向分配或其他方式到其他单位工作。

实习期与工龄的关系

基于上述分析，我们可以得出以下结论：

1. 实习期不计入工龄：由于实习期间学生与单位之间并未建立正式的劳动关系，且以学习为主，因此实习期通常不计入工龄。
2. 分配后工作开始计算工龄：当学生按照定向分配或其他方式正式到单位工作，并签订正式的劳动合同时，才开始计算工龄。

综上所述，定向生在单位实习1年半后再分配原单位工作，这段实习期通常不算作工龄。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。