行政单位对不服从管理人员，通常会根据具体情况，依据相关法律法规和单位规章制度，采取相应的处理措施。以下从多个角度进行分析：
一、依据单位规章制度处理
行政单位一般都有完善的内部规章制度，这些规章制度会明确规定员工应遵守的行为规范以及不服从管理的处理方式。如果员工不服从管理，行政单位首先会依据这些规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处理方式主要基于单位内部的自治权，旨在维护单位的正常秩序和工作效率。
二、依据法律法规处理
除了单位规章制度外，行政单位在处理不服从管理的员工时，还需遵守国家法律法规。例如，如果员工的不服从管理行为构成了违法或犯罪，行政单位会依法将其移送司法机关处理。此外，如果员工的不服从管理行为违反了《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，行政单位也会依法对其进行相应的处理，如辞退、开除等。
三、具体处理措施
谈话教育：对于轻微的不服从管理行为，行政单位可能会首先采取谈话教育的方式，对员工进行劝导和教育，帮助其认识到自己的错误，并改正行为。
纪律处分：如果员工的不服从管理行为较为严重，行政单位会依据单位规章制度，对其进行纪律处分。纪律处分的种类和程度会根据员工的具体行为和情节严重程度来确定。
解除劳动合同或辞退：对于严重不服从管理，且经过多次教育仍不改正的员工，行政单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除与其的劳动合同或进行辞退处理。
移送司法机关：如果员工的不服从管理行为构成了违法或犯罪，如暴力抗法、贪污受贿等，行政单位会依法将其移送司法机关处理，由司法机关依法追究其刑事责任。
四、注意事项
在处理不服从管理的员工时，行政单位需确保处理措施的合法性和合理性。一方面，要严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保处理措施不违反法律规定；另一方面，要根据员工的实际行为和情节严重程度来确定处理措施，避免过度处罚或处罚不当。
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