结论：若工伤认定未下来，且需要仲裁确认劳动关系，但已过一年时效，您仍可尝试通过法律途径维护权益，但需根据具体情况分析处理。以下从不同角度为您详细解答：
一、时效问题的一般规定与例外
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
分析：若您因特殊原因（如正在通过其他途径寻求救济、因不可抗力无法申请等）导致未能在一年内申请仲裁，可尝试主张时效中断或中止，以争取仲裁机构受理您的案件。
二、劳动关系确认的仲裁申请
申请仲裁确认劳动关系：
- 若您与用人单位之间就劳动关系存在争议，且工伤认定机构要求您先确认劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。
仲裁申请材料：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
分析：即使已过一年时效，若您能提供充分证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，且存在时效中断或中止的法定情形，仲裁机构仍有可能受理您的案件并作出裁决。
三、工伤认定与赔偿的后续步骤
工伤认定申请：
- 在确认劳动关系后，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因（如正在仲裁确认劳动关系）导致未能及时申请，可在提供相关证据后，尝试说明情况并申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您可依据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
分析：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使劳动关系确认的仲裁过程耗时较长，您也应在确认劳动关系后立即申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
四、特殊情况下的法律救济
超过时效的救济：
- 若因超过时效而无法通过仲裁确认劳动关系，您可考虑通过诉讼途径解决。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但在某些情况下，法院可能会根据公平原则和实际情况作出判决。
与用人单位协商：
- 在申请仲裁或诉讼前，您也可尝试与用人单位进行协商，看是否能就劳动关系确认和工伤赔偿问题达成一致意见。协商成功后，可签订书面协议并履行。
建议：面对工伤认定未下来且需要仲裁确认劳动关系但已过一年时效的情况，您应首先尝试主张时效中断或中止，并尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。同时，准备好相关证据材料以支持您的主张。若仲裁机构不予受理或裁决结果不利，您可考虑通过诉讼途径解决或与用人单位进行协商。在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。