民营企业国庆节放假不给工资，在多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日的工资支付规定

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。这是保障劳动者基本生活需求和合法权益的重要法律基础。

二、国庆节加班工资的支付规定

若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。这是对劳动者在法定节假日放弃休息、提供劳动的额外补偿。

• 法定节假日加班：10月1日至3日，若安排加班，需支付300%的工资报酬。
• 调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、民营企业国庆节放假不给工资的合法性判断

1. 若劳动者在国庆节期间正常休假，未加班：

   • 民营企业应依法支付劳动者正常工资。若未支付，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者在国庆节期间被安排加班：

   • 民营企业应依法支付劳动者加班工资。若未支付，则构成违法行为，劳动者同样有权要求用人单位支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、劳动者权益保护措施

若民营企业国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定并要求其依法支付工资或加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

对于因生产经营特点确实无法在国庆节给员工放假的民营企业，应与工会和劳动者协商后，合理安排加班并支付加班费或安排补休。这需要在确保员工权益的前提下，兼顾企业的运营需求。但无论如何，都不能剥夺劳动者在法定节假日应享有的工资待遇。

综上所述，民营企业国庆节放假不给工资在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时积极通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。