关于科研课题结题后是否还能签临聘协议的问题，这主要取决于具体的单位政策、岗位需求以及个人的实际情况，不过我可以结合一般情况和您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，科研课题的结题并不直接决定个人是否能够签订临聘协议。临聘协议的签订通常与单位的人力资源需求、岗位空缺情况以及个人的专业能力、工作经验等因素有关。因此，即使科研课题已经结题，如果单位有相关的岗位需求，且个人符合岗位条件，仍然有可能签订临聘协议。

其次，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些与科研人员聘用和岗位管理相关的政策。例如，上海市发布的科技体制改革文件中提到，科研项目劳务费可以缴纳社保和公积金，这在一定程度上为科研人员提供了更好的保障，也可能使得单位在聘用科研人员时更加灵活。然而，这并不意味着科研课题结题后就能直接签订临聘协议，还需要考虑单位的具体政策和岗位需求。

另外，参考信息中还提到了职称评聘、岗位设置和聘任年限等条件，这些通常与正式员工的聘用和管理有关，对于临聘协议的签订可能不直接相关，但可以作为了解单位聘用政策的一个参考。

综合以上分析，我建议您：

1. 了解单位政策：首先，您需要了解所在单位或目标单位关于临聘协议签订的具体政策，包括岗位需求、聘用条件、聘用期限等。

2. 评估个人条件：评估自己的专业能力、工作经验等是否符合单位的要求，以及是否有意愿和精力继续从事相关工作。

3. 主动沟通：如果单位有相关的岗位需求，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的意愿和条件，争取签订临聘协议的机会。

4. 关注政策动态：同时，您也可以关注相关政策动态，了解是否有新的政策出台，为科研人员提供更多的聘用和保障机会。

总之，科研课题结题后是否还能签临聘协议并没有一个确定的答案，需要您根据具体情况进行判断和争取。希望以上分析和建议能对您有所帮助。