结论前置：公司使用合同章签订解除合同协议书，并不一定构成违规，是否违规需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同章的法律效力

合同章是公司专门用于签订合同的印章，具有法律效力。在签订、变更、解除合同等民事法律行为中，使用合同章通常是被认可的，能够代表公司的意志。因此，如果公司使用合同章签订解除合同协议书，且该协议书内容合法、双方意思表示真实，那么该协议书是有效的，公司并不违规。

二、可能构成违规的情形

尽管合同章具有法律效力，但在某些特定情况下，公司使用合同章签订解除合同协议书可能构成违规或存在法律风险：

1. 印章使用不当：如果公司合同章的使用不符合公司章程或内部管理规定，例如未经授权擅自使用、超范围使用等，可能构成内部管理违规。但这种违规主要针对公司内部管理，对外并不影响协议书的法律效力。不过，若因此导致合同纠纷，公司可能需承担内部管理责任。

2. 协议内容违法：如果解除合同协议书的内容违反法律法规的强制性规定，如违反劳动法、合同法等，那么无论使用何种印章，该协议书都是无效的。此时，公司不仅可能面临法律纠纷，还可能受到行政处罚。

3. 欺诈、胁迫等情形：如果公司在签订解除合同协议书时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议书也是可撤销的。在此情况下，公司使用合同章签订协议书的行为可能构成欺诈或胁迫，需承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 审查协议书内容：在签订解除合同协议书前，双方应仔细审查协议书内容，确保内容合法、合规，且双方意思表示真实。

2. 规范印章使用：公司应建立健全印章管理制度，规范合同章的使用范围、审批程序等，避免印章使用不当导致的法律风险。

3. 保留证据：在签订解除合同协议书时，双方应保留好相关证据，如协议书原件、签字盖章页、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果双方对解除合同协议书的内容或签订过程存在争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

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