国企副总经理的人员限制确实存在，并且这种限制通常也适用于子公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、国企副总经理的人员限制

1. 任职资格限制：

   • 国企副总经理作为高级管理人员，其任职资格通常受到严格限制。这些限制可能包括年龄、学历、工作经验、专业技能等方面的要求。例如，某些国企可能要求副总经理具备本科及以上学历，且在相关领域有多年工作经验。
   • 此外，国企副总经理的任职资格还可能受到政治素质、道德品质等方面的考量。国企作为国家经济的重要组成部分，其高级管理人员的政治素质和道德品质对于企业的稳定和发展至关重要。

2. 数量限制：

   • 国企副总经理的数量通常也受到一定限制。这种限制可能源于企业规模、业务需求、管理效率等多方面的考虑。例如，一个大型国企可能设置多个副总经理职位，以分管不同的业务领域；而一个小型国企则可能只设置一个或两个副总经理职位。

二、子公司副总经理的人员限制

1. 继承母公司限制：

   • 子公司作为母公司的下属企业，其高级管理人员的任职资格和数量限制通常也会受到母公司的影响。如果母公司对副总经理有明确的任职资格和数量限制，那么子公司通常也会遵循这些限制。
   • 子公司作为独立法人实体，虽然在一定程度上拥有自主经营权，但在高级管理人员的任命上，仍需遵循母公司的相关规定和指导。

2. 子公司自身规定：

   • 除了继承母公司的限制外，子公司也可能根据自身业务需求和管理效率等因素，制定更为具体或严格的副总经理任职资格和数量限制。这些规定可能涉及副总经理的职责范围、工作能力、业绩考核等方面。

三、法律背景与建议

• 法律背景：国企及其子公司的高级管理人员任命通常受到《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规的规范。这些法律法规对高级管理人员的任职资格、任命程序、职责权限等方面都有明确规定。
• 法律建议：对于国企及其子公司而言，在任命副总经理时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保任命程序的合法性和合规性。同时，还应根据企业实际情况和业务需求，合理设置副总经理的职位数量和任职资格，以提高企业管理效率和竞争力。

如果您在国企副总经理或子公司副总经理的人员限制方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。