十级伤残后自己购买的意外险与诉雇主赔偿并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质与赔偿原则

1. 意外险赔偿：意外险属于人身保险范畴，其赔偿是基于你与保险公司之间的保险合同关系。当你因意外事故导致伤残时，保险公司会根据合同约定的赔偿标准（如伤残等级对应的赔付比例）向你支付保险金。这种赔偿是独立的，不依赖于你是否从其他途径获得赔偿。

2. 雇主赔偿：如果你在工作过程中因工作原因受到伤害，并构成十级伤残，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权向雇主主张工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准由法律法规明确规定。

赔偿的独立性

• 不重复赔偿原则：虽然意外险赔偿和雇主赔偿是两种独立的赔偿方式，但并不意味着你可以同时获得全额的两份赔偿。在实际操作中，如果意外险的赔偿项目与工伤赔偿项目存在重叠（如医疗费、伤残补助金等），那么你可能需要根据具体情况选择其中一种赔偿方式，或者按照一定比例进行分配。然而，这种分配并不是法律强制要求的，而是取决于保险合同的具体条款和双方的协商结果。
• 补充赔偿原则：在大多数情况下，意外险赔偿可以视为对工伤赔偿的一种补充。例如，如果工伤赔偿的金额较低，或者某些赔偿项目（如误工费、护理费等）在工伤赔偿中未得到充分覆盖，那么你可以通过意外险来获得额外的赔偿。

实际操作建议

1. 及时报案与申请赔偿：在发生意外事故后，你应及时向保险公司报案，并按照保险合同的要求提交相关证明材料以申请赔偿。同时，如果你认为该事故属于工伤范畴，也应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

2. 保留相关证据：为了确保你的权益得到充分保障，你应妥善保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工作证明等。这些证据将有助于你在申请赔偿时证明自己的损失和伤残程度。

3. 咨询专业律师：如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，或者对赔偿金额、赔偿项目等存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，十级伤残后自己购买的意外险与诉雇主赔偿并不冲突。你可以同时享受这两种赔偿方式带来的保障，但需要注意赔偿项目的重叠和分配问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。