私户涉诈账户确实可能会影响发工资，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、账户冻结与工资发放
账户冻结情况：如果私户（即个人银行账户）因涉及诈骗活动而被公安机关依法冻结，那么该账户将无法进行正常的资金收付操作。这意味着，如果公司原本计划通过该冻结账户向员工发放工资，那么工资将无法按时到账。
应对措施：在这种情况下，公司应及时与员工沟通，说明情况，并尽快安排通过其他合法账户向员工发放工资。同时，公司也应积极配合公安机关的调查工作，以尽快解冻账户，恢复正常的工资发放流程。
二、法律责任与工资发放
法律责任：如果私户涉诈是由于账户所有人的故意或重大过失导致的，那么账户所有人可能需要承担相应的法律责任。然而，这并不直接影响公司向员工发放工资的义务。公司仍需按照劳动合同的约定，按时足额向员工支付工资。
工资发放义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使私户涉诈，公司也不能以此为由拖欠或克扣员工的工资。
三、实际操作建议
多元化支付方式：为了避免因单一账户问题导致工资发放受阻，公司可以考虑采用多元化的支付方式，如通过多个银行账户、第三方支付平台等向员工发放工资。这样，即使某个账户出现问题，也不会影响其他账户的正常使用。
加强账户管理：公司应加强对员工银行账户的管理，确保账户信息的准确性和安全性。同时，公司也应定期对账户进行审查，及时发现并处理可能存在的风险问题。
及时沟通与解释：如果因私户涉诈等问题导致工资发放受到影响，公司应及时与员工进行沟通，说明情况，并尽快采取措施解决问题。这样可以避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
总结来说，私户涉诈账户确实可能会对工资发放产生影响，但公司应积极采取措施应对，确保员工的合法权益不受损害。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。