结论：异地家属领取遗属费和五七工资之间没有直接的法律关联，但两者可能因家属身份、地区政策等因素产生间接联系。以下从不同角度详细分析：
一、遗属费与五七工资的法律性质
- 遗属费：通常指被供养亲属抚恤金，是职工因工死亡或非因工死亡后，由社保机构或用人单位向其供养的直系亲属发放的补偿。其发放依据是《社会保险法》及地方社保政策，核心条件是家属与死者存在供养关系（如配偶、父母、子女等无劳动能力者）。
- 五七工：指特定历史时期（如计划经济时期）未纳入正式编制但实际从事辅助性工作的劳动者（如家属工、临时工），其工资或补贴发放通常由单位或地方政策规定，与社保体系无直接关联。五七工的待遇问题多涉及历史遗留问题，需结合当地政策处理。
关键点：遗属费属于社保范畴，五七工资属于单位或历史政策范畴，两者法律性质不同，无直接关联。
二、异地领取的可行性
- 遗属费异地领取：根据《社会保险法》及社保转移接续政策，遗属费可随社保关系转移。若家属户籍或居住地与死者生前参保地不同，可通过社保转移手续在异地领取。具体流程需咨询当地社保机构。
- 五七工资异地领取：若五七工的单位或政策允许，家属可能通过单位协助或地方政策实现异地领取。但此类情况较少见，需结合单位规定或地方历史政策处理。
关键点：遗属费异地领取有明确法律依据，五七工资需具体分析单位或地方政策。
三、可能存在的间接联系
- 家属身份重叠：若死者配偶既是遗属费领取人，又是五七工（如死者生前单位家属工），则可能同时享受两项待遇。但需满足各自条件（如供养关系、工作身份等）。
- 地区政策差异：部分地区可能对五七工家属有特殊补贴政策，或将其纳入遗属费范围。此类情况需以当地政策为准。
关键点：间接联系需满足多重条件，且以地方政策为前提。
四、法律建议
- 核实身份与条件：家属需确认自身是否符合遗属费领取条件（如供养关系、无劳动能力等），以及是否属于五七工范畴。
- 咨询当地机构：遗属费问题咨询社保机构，五七工资问题咨询原单位或当地人社部门，了解具体政策与流程。
- 保留证据材料：如死亡证明、供养关系证明、工作证明等，以备申请时使用。
总结：异地家属领取遗属费与五七工资无直接法律关联，但可能因身份重叠或地区政策产生间接联系。建议家属根据自身情况，分别咨询社保机构与原单位，明确待遇领取条件与流程。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或遗产继承领域的问题。