民工账户发放企业员工工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当通过正规的银行账户，以货币形式按时足额支付员工工资。民工账户通常指的是用于农民工工资支付的专用账户，其设立和使用有严格的法律规定，主要是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地收到工资。

然而，将民工账户用于发放企业员工工资，违反了劳动法和相关财务规定。这种做法不仅可能损害农民工的合法权益，还可能引发一系列的法律问题，如税务问题、社保缴纳问题等。因为企业员工和农民工在劳动法上的身份和权益是不同的，他们的工资支付方式和标准也有明确的区别。

此外，使用民工账户发放企业员工工资还可能涉嫌挪用资金、逃避税务等违法行为。如果企业存在这样的行为，将会面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

因此，我强烈建议企业遵守劳动法和相关财务规定，通过正规的银行账户按时足额支付员工工资。如果企业在工资支付方面存在任何疑问或困难，可以咨询我或相关劳动法律专业人士，以确保企业的合法合规运营。