劳务派遣用工向用工单位提出解除劳动合同，不能直接视为向用人单位（劳务派遣单位）提出解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳务派遣关系中的三方主体
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
二、解除劳动合同的主体与程序
解除劳动合同的主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的主体通常是劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者。在劳务派遣关系中，用人单位是劳务派遣单位，劳动者是被派遣劳动者。
解除劳动合同的程序：
- 劳动者若想解除劳动合同，应当向与其签订劳动合同的用人单位（劳务派遣单位）提出，并按照法律规定的程序进行。这通常包括提前通知、协商一致或依据法定情形解除等。
三、向用工单位提出解除劳动合同的法律效果
不直接产生解除劳动合同的效力：
- 被派遣劳动者向用工单位提出解除劳动合同，并不直接产生解除与劳务派遣单位劳动合同的效力。因为用工单位并非劳动合同的当事人，无权直接解除或接受解除劳动合同的请求。
可能引发的后续行动：
- 如果被派遣劳动者向用工单位提出解除劳动合同的意愿，用工单位可能会根据劳务派遣协议或内部规定，与劳务派遣单位进行沟通。但最终解除劳动合同的决定权仍在劳务派遣单位手中。
四、正确解除劳动合同的方式
向劳务派遣单位提出：
- 被派遣劳动者若想解除劳动合同，应当直接向劳务派遣单位提出，并按照法律规定的程序进行。例如，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（在试用期内则提前三日）。
依据法定情形解除：
- 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，被派遣劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需事先告知劳务派遣单位。但这种情况下的解除对象仍然是劳务派遣单位，而非用工单位。
五、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实际操作中，曾有被派遣劳动者因对用工单位的工作安排不满，而直接向用工单位提出解除劳动合同。然而，这种做法并未产生解除与劳务派遣单位劳动合同的效力。最终，该劳动者仍需通过向劳务派遣单位提出解除劳动合同的请求，并按照法律规定的程序进行。
- 风险提示：被派遣劳动者在解除劳动合同时，务必明确解除对象，并按照法律规定的程序进行。如果错误地向用工单位提出解除劳动合同的请求，可能会引发不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，劳务派遣用工向用工单位提出解除劳动合同，不能直接视为向用人单位（劳务派遣单位）提出解除劳动合同。被派遣劳动者若想解除劳动合同，应当直接向劳务派遣单位提出，并按照法律规定的程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。