新人入职不到一个月就辞职且不办理相关手续，可能会带来一系列不良后果，这些后果主要涉及工资结算、离职证明开具以及可能对未来就业产生的影响。下面我将详细解释这些后果：

一、工资结算问题

根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使你未提前通知或未办理离职手续，用人单位也无权克扣你的工资。然而，如果你未按照公司规定办理离职手续，可能会导致工资结算的延迟。有些公司可能会要求员工在离职时完成一系列的手续，如工作交接、归还公司财物等，如果未完成这些手续，公司可能会暂缓发放工资，直到手续办妥。但请注意，公司无权长期扣留你的工资，如果公司拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、离职证明开具问题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果你未办理离职手续，公司可能会拒绝为你开具离职证明。离职证明对于你未来入职新单位至关重要，因为新单位通常会要求你提供前单位的离职证明以确认你的工作经历和离职状态。如果无法提供离职证明，可能会导致你无法成功入职新单位，从而造成经济损失。

三、对未来就业的影响

除了上述的工资结算和离职证明问题外，未办理离职手续还可能对你的未来就业产生负面影响。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果你未办理离职手续就离职，可能会给前公司留下不良印象，进而影响你的背景调查结果。此外，如果你在离职过程中与前公司产生纠纷或法律诉讼，这些记录也可能会对你的未来就业产生不利影响。

建议

为了避免上述不良后果，我建议你按照公司规定办理离职手续。这包括提前通知公司、完成工作交接、归还公司财物等。如果你已经决定离职，最好与公司进行沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并按照要求办理。这样不仅可以确保你的工资得到及时结算，还可以获得离职证明，为你的未来就业提供便利。

总之，新人入职不到一个月就辞职且不办理相关手续可能会带来一系列不良后果。为了保护自己的权益和未来就业机会，建议你按照公司规定办理离职手续。