结论：关于您老公因工伤住院，您晚上去陪护是否有护理费的问题，这主要取决于您老公所在单位是否负责安排护理以及护理的具体情况。若单位未安排护理，且您老公生活不能自理，那么单位应当支付护理费；若单位已经安排了护理，或者您老公生活能够自理，则可能不涉及额外的护理费支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况分析

1. 单位未安排护理，且工伤职工生活不能自理：

   • 在这种情况下，由于单位未履行其护理责任，工伤职工或其家属有权要求单位支付护理费。护理费的具体标准可能因地区和单位而异，但通常应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

2. 单位已经安排了护理：

   • 如果单位已经为工伤职工安排了专业的护理人员或护理服务，那么通常就不需要家属再额外提供护理，因此也不涉及支付护理费的问题。

3. 工伤职工生活能够自理：

   • 如果工伤职工虽然住院，但生活能够自理，那么就不需要额外的护理服务，因此单位也不需要支付护理费。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与您老公所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤职工护理的具体政策和安排。

2. 收集证据：

   • 如果您认为单位应当支付护理费但未支付，建议您收集相关证据，如医疗证明、护理需求评估报告等，以证明您老公确实需要护理服务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付护理费，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您老公的合法权益。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。