核心结论：面对您老公跑路未支付员工工资，员工起诉您的情况，您可以从以下几个方面来应对：首先明确自身法律责任，其次积极收集证据，然后尝试与员工协商，若协商无果可考虑调解或仲裁，最后做好应诉准备。以下是对这些方面的详细分析：

1. 明确自身法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括个体工商户、企业等）有义务按时足额支付员工工资。若您老公作为用人单位的负责人或实际经营者，未支付员工工资，原则上应由用人单位承担法律责任。
   • 但若您老公跑路后，您被员工起诉，且您可能被视为用人单位的共同经营者或实际控制人（这取决于具体证据和法院认定），则您可能需要承担一定的法律责任。不过，这并不意味着您必然要承担全部责任，具体还需根据案件事实和法律规定来判断。

2. 积极收集证据：

   • 收集与老公经营业务相关的所有文件、合同、账目等，以证明您并非直接参与经营或对拖欠工资不知情。
   • 保留与老公的沟通记录，如短信、邮件、微信等，以证明您对拖欠工资的情况并不知情或已尽力劝阻。
   • 若可能，收集员工工资发放记录、考勤记录等，以证明拖欠工资的具体情况和金额。

3. 与员工协商：

   • 在收到起诉状后，您可以尝试与员工进行协商，了解他们的诉求和期望，并表达您的立场和困难。
   • 协商过程中，您可以提出分期支付、减免部分工资等解决方案，以尽量达成和解，避免法律纠纷进一步升级。

4. 调解或仲裁：

   • 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察机构申请调解，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 调解或仲裁过程中，您需要积极配合调查和审理工作，提供相关证据和材料，以证明您的立场和主张。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在调解或仲裁过程中，您可以依据该法条规定来维护自己的合法权益。

5. 应诉准备：

   • 若调解或仲裁未能解决问题，您可能需要做好应诉准备。这包括聘请律师、准备答辩状、收集证据等。
   • 在应诉过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，提供相关证据和材料，以证明您的立场和主张。
   • 同时，您也需要了解诉讼风险和可能的结果，以便做出合理的决策。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
• 尽可能与员工保持沟通，了解他们的诉求和期望，以便更好地应对法律纠纷。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

面对此类法律纠纷，最重要的是保持冷静、理性应对，并积极收集证据、寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。