结论前置：在常规情况下，没有任何一种工作制可以合法地超过每月36小时的加班时长限制。但在某些特定紧急情形下，加班时间可以不受此限制。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况下的加班时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。

二、特定紧急情形下的加班豁免

虽然法律对加班时长有严格限制，但在某些特定紧急情形下，加班时间可以不受上述限制。这些情形主要包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情形下，用人单位可以安排劳动者加班，且加班时间不受每月36小时的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并尽可能减少加班时间。

三、加班费的支付与劳动者权益保护

无论加班时间是否超过36小时，用人单位都需依法支付加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位违规延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

四、法律责任与赔偿

若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。同时，若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。在常规情况下，没有任何一种工作制可以合法地超过每月36小时的加班时长限制。但在特定紧急情形下，加班时间可以不受此限制。作为劳动者，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。