结论前置：针对您描述的“厂里原本放假，您去闹后厂里给您安排了工作岗位”的情况，我将从法律角度为您分析可能涉及的问题及应对策略。

一、厂里放假与安排工作岗位的合法性分析

1. 放假合法性：

   • 厂里放假通常需基于合法理由，如设备检修、生产淡季、法定节假日等。若放假决定合法且已提前通知员工，则员工应遵守。
   • 若放假决定缺乏合法依据或未提前通知，可能构成违法，员工有权要求厂里支付放假期间的工资或采取其他补救措施。

2. 安排工作岗位的合法性：

   • 厂里在放假后给您安排工作岗位，若该岗位与您的劳动合同或岗位说明书相符，且未降低您的工资待遇或工作条件，则通常合法。
   • 若安排的工作岗位与您的劳动合同或岗位说明书不符，或降低了您的工资待遇或工作条件，您有权拒绝并要求厂里按照原合同履行。

二、您“去闹”的行为可能涉及的法律问题

1. 行为性质：

   • “去闹”这一行为可能涉及扰乱单位秩序、侵犯他人权益等法律问题，具体取决于您的行为方式和程度。
   • 若您的行为构成违法，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

2. 建议：

   • 无论您对厂里的放假决定有何异议，都应通过合法途径表达诉求，如与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

三、针对当前情况的应对策略

1. 确认工作岗位的合法性：

   • 仔细审查厂里给您安排的工作岗位是否与您的劳动合同或岗位说明书相符，以及工资待遇和工作条件是否有所变化。
   • 若存在不符或降低的情况，及时与厂里沟通并要求纠正。

2. 保留证据：

   • 保留与厂里沟通的记录、劳动合同、岗位说明书等相关证据，以备不时之需。
   • 若厂里存在违法行为或您因“去闹”而面临法律风险，这些证据将对您维护自身权益至关重要。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对厂里的安排仍有异议或面临法律风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和应对策略。
   • 律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您维护自身权益。

四、可能的法律后果

1. 若厂里安排合法：

   • 您应接受厂里的安排并履行工作职责，否则可能构成违约或违反厂规厂纪，面临相应的处罚。

2. 若厂里安排违法或您“去闹”行为违法：

   • 您可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
   • 在此情况下，建议您及时咨询律师并采取措施减轻或避免法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求并维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。