事业单位工作人员短期为企业工作未兼任职务但领取报酬的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为违反事业单位管理规定或内部规章制度
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。即使未实际兼任职务，但短期为企业工作并领取报酬仍可能被认定为“从事营利性活动”，若单位规章制度明确禁止此类行为，则需承担相应纪律责任。
   建议：立即停止该行为，主动向单位说明情况并退还报酬；若单位已启动调查程序，需配合调查并争取从轻处理。

2. 若该行为未违反事业单位管理规定，但涉及利益冲突或廉洁问题
   根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条（如为党员）或《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，事业单位工作人员利用职务便利为企业谋取利益并领取报酬，可能构成“违规从事营利活动”或“受贿”（若存在权钱交易）。即使未兼任职务，若工作性质与本职岗位存在利益关联（如利用单位资源、技术或信息为企业服务），仍可能被认定为违规。
   建议：核查工作内容是否与本职岗位存在利益关联；若存在，需立即终止合作并退还报酬；若已造成不良影响，需主动向纪检监察部门报告并配合调查。

3. 若该行为完全基于个人技能且与本职无关，且单位允许
   若事业单位工作人员利用业余时间，基于个人专业技能（如翻译、设计、咨询等）为企业提供服务并领取报酬，且单位规章制度未禁止此类行为，同时未影响本职工作或泄露单位秘密，则该行为可能被认定为合法。但需注意：

• 报备义务：部分事业单位要求工作人员事先报备外部兼职或营利活动；
  
• 税务合规：领取的报酬需依法申报个人所得税；
  
• 避免利益冲突：确保工作内容与本职岗位无关联，防止利益输送。
  建议：提前查阅单位规章制度，确认是否允许此类行为；若允许，按要求履行报备手续；若不允许，需停止行为并退还报酬。

总结：事业单位工作人员短期为企业工作领取报酬的处理需结合单位规定、行为性质及利益关联程度综合判断。若存在违规或廉洁风险，建议立即整改并主动说明情况；若合法合规，也需确保程序透明、税务合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。