结论概述：合同解除中，用人单位过失导致的解除与协商一致且由用人单位提出的解除，在法律性质、程序要求、经济补偿及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两种解除方式的详细对比分析。
一、法律性质与程序要求
用人单位过失导致的解除：
- 法律性质：这通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，依据的是用人单位的过失行为，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需遵循严格的法定程序，包括提前通知劳动者（如适用）、说明解除理由、提供解除证据等。若程序不当，可能构成违法解除，需承担法律责任。
协商一致且由用人单位提出的解除：
- 法律性质：这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
- 程序要求：双方需就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，并达成书面协议。此过程中，用人单位无需遵循单方面解除时的严格程序要求，但需确保协商过程的合法性和公平性。
二、经济补偿与赔偿
用人单位过失导致的解除：
- 经济补偿：若用人单位因过失行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
- 赔偿范围：除赔偿金外，劳动者还可能因用人单位的过失行为遭受其他损失，如因未提前通知而导致的失业损失等，这些损失也可能在法律范围内得到赔偿。
协商一致且由用人单位提出的解除：
- 经济补偿：双方协商一致解除劳动合同时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，但具体数额可由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。
- 赔偿范围：由于此情形下解除劳动合同是双方协商一致的结果，因此通常不存在额外的赔偿问题。但若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者权益受损的，劳动者仍有权要求赔偿。
三、法律后果与风险
用人单位过失导致的解除：
- 法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和用工。
- 风险防控：用人单位应加强内部管理，完善规章制度，确保员工行为有章可循、有据可查。同时，在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。
协商一致且由用人单位提出的解除：
- 法律后果：此情形下解除劳动合同通常不会引发法律纠纷，因为双方已就解除事宜达成一致意见。但若协商过程中存在不公平、不合理的条款，或劳动者在签署协议后反悔的，仍可能引发争议。
- 风险防控：用人单位在协商解除劳动合同时，应确保协商过程的公平性和合理性，充分尊重劳动者的权益和意愿。同时，双方应签署书面协议，明确解除劳动合同的相关事宜和双方的权利义务，以避免后续争议。
总结与建议：在处理合同解除事宜时，用人单位应根据具体情况选择合适的解除方式。若因用人单位过失导致解除的，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性；若选择协商一致解除的，则应确保协商过程的公平性和合理性，并签署书面协议以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。