单位解除合同和单位协商解除合同在法律上存在显著区别，主要体现在概念、适用情形、法律后果及程序要求上。以下是对这两者的详细分析：
一、概念区分
单位解除合同：
- 指合同当事人一方（即单位）依照法律规定或合同约定，依法解除已生效的合同，使合同关系提前消灭。这通常发生在合同履行过程中，因特定原因（如劳动者过错、经济性裁员等）导致合同无法继续履行。
单位协商解除合同：
- 指用人单位与劳动者达成一致意见后，共同决定解除劳动合同。这种解除方式是基于双方的合意，而非单方面的决定。
二、适用情形对比
单位解除合同：
- 法定解除：包括劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、用人单位提前通知解除（如无过错性辞退，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后）和经济性裁员等情形。
- 约定解除：虽然不常见，但如果劳动合同中明确约定了解除条件，且条件成就时，单位也可以依据约定解除合同。
单位协商解除合同：
- 适用于任何双方愿意协商解除合同的情形，无论是否存在法定或约定的解除条件。只要双方达成一致，即可解除合同。
三、法律后果差异
单位解除合同：
- 如果单位无合法理由单方面解除合同，可能涉及违法解除，需支付违约金或赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 如果单位依据法定或约定事由解除合同，且程序合法，则可能只需支付经济补偿金（根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
单位协商解除合同：
- 由于是基于双方的合意解除合同，因此一般不涉及违约责任。
- 双方可以协商确定经济补偿金的金额和支付方式，如果协商不成，可以参照法定标准执行。
四、程序要求不同
单位解除合同：
- 需遵循法定程序或当事人约定的程序，如提前通知、说明解除理由、经过工会等组织同意或备案等。
- 某些情况下（如经济性裁员），还需向劳动行政部门报告。
单位协商解除合同：
- 程序相对简单，只需双方达成一致意见即可。
- 但为了保障双方的权益，建议签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
五、实例分析
单位解除合同实例：
- 某员工因严重违反公司规章制度，公司依据劳动合同法规定解除劳动合同，并支付相应经济补偿金（如果程序合法且非违法解除）。如果公司未提前通知或未说明解除理由，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
单位协商解除合同实例：
- 某员工因个人发展规划原因希望离职，与公司协商后达成一致意见，共同决定解除劳动合同。双方签订书面协议，明确经济补偿金的金额和支付方式，以及离职手续的办理时间和要求等。
总结与建议：
- 单位在解除合同时，应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果双方愿意协商解除合同，应确保协商过程合法、合规，并签订书面协议以保障双方的权益。
- 在任何情况下，单位都应尊重劳动者的合法权益，合理支付经济补偿金或赔偿金。
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