病假期间被辞退的赔偿款计算，主要取决于辞退行为是否合法。以下是对这一问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿计算

如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法如下：

1. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明：

假设某位员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果该员工在病假期间被违法辞退，那么用人单位需要支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 15000 \text{元}\)
• 赔偿金（二倍经济补偿金）：\(15000 \text{元} \times 2 = 30000 \text{元}\)

二、合法辞退的情况

如果用人单位辞退员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位需要支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。

经济补偿金的计算方法与上述相同。

三、维权建议

如果劳动者在病假期间被辞退，认为自己的权益受到了侵害，建议采取以下措施：

1. 收集证据：包括劳动合同、病假证明、辞退通知等，以证明自己的病假情况和被辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，病假期间被辞退的赔偿款计算取决于辞退行为是否合法。如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果辞退行为合法，则只需支付经济补偿金。劳动者在维权过程中应收集好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。