关于“人事档案缺工资表却要本人来补”的问题，首先我们要明确一点：人事档案的管理和维护通常是单位的责任，而不是员工个人的责任。如果单位发现人事档案中缺少工资表，理应由单位负责补充和完善，而不是要求员工个人来补。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 单位责任：

   • 人事档案是记录员工在单位工作期间各方面情况的重要文件，包括工资表、考勤记录、奖惩记录等。这些资料的收集、整理和保存是单位的法定责任。
   • 如果单位发现人事档案中缺少工资表，应当通过查阅相关财务记录、与财务部门沟通等方式来补充，而不是简单地要求员工个人提供。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求单位妥善保管其人事档案，并确保人事档案的完整性和准确性。
   • 如果单位要求员工个人补充人事档案中的缺失资料，员工有权拒绝，并可以向单位提出异议，要求单位履行其管理责任。

3. 可能的情况：

   • 如果单位确实无法找到某段时间的工资表，且该段时间的工资发放记录对员工来说非常重要（比如涉及社保缴纳、退休工龄计算等），员工可以与单位协商，看是否能通过其他方式证明该段时间的工资发放情况，如银行流水、财务部门的证明等。
   • 如果单位坚持要求员工个人补充工资表，且态度强硬，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，人事档案缺工资表时，单位应当负责补充，而不是要求员工个人来补。如果员工遇到此类问题，应当与单位沟通协商，明确责任归属，并维护自己的合法权益。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门寻求帮助。