当发现档案中缺少工资表并需要补充时，可以遵循以下合法流程来解决问题：
一、明确工资表用途
首先，你需要明确工资表的具体用途，因为不同的用途可能会决定你需要提供的替代材料或解决方案。例如，用于贷款、签证等可能需要提供其他形式的收入证明；而涉及劳动纠纷或社保缴纳等问题，则可能需要更具体的证据来支持。
二、联系原工作单位
沟通协商与身份核实：
- 与原工作单位的人事或财务部门取得联系，说明补办工资表的原因，并提供个人身份证明、工作证、劳动合同等，以便单位核实你的身份和工作经历。
查找原始资料或复制：
- 请求单位人事或财务部门为你复印工资表，并加盖单位公章以证明其真实性。
- 如单位无法提供完整的工资表，可考虑打印银行工资流水清单作为替代，并请单位在流水上加盖公章或提供其他形式的确认。
三、原单位不存在时的处理办法
主管部门查询：
- 若原单位有上级主管部门，可前往主管部门查询相关档案资料，并请求协助查找工资表或相关工资发放记录。
档案馆查找：
- 携带个人有效身份证件前往当地档案馆，按照档案检索要求查找原单位的工资表。
其他旁证材料补充：
- 寻找原单位同事出具书面证明材料，证明你在该单位工作期间的工资发放情况，并请同事签字确认。
- 提供与原单位工作期间形成的与工资相关的其他资料，如项目奖金分配方案、绩效评估报告等。
四、特殊情况及处理
涉及改制企业：
- 了解企业改制的具体情况，确定档案和工资表的可能存放地点，然后按照相应流程进行查找和补办。
年代久远无资料：
- 对于年代久远且确实无法找到工资表原始资料的情况，可向相关部门说明情况，尝试提供其他能证明工作经历和收入的综合材料，并请求根据实际情况进行处理。
五、替代性证明材料
- 劳动和社会保障部门记录：联系当地的劳动和社会保障部门，获取关于你的社保缴纳记录或其他与工资相关的官方记录。
- 银行流水与个人所得税记录：提供银行流水记录和个人所得税缴纳记录作为收入水平的证明。
- 劳动合同中的工资条款：劳动合同中约定的工资条款同样具有法律效力，可作为收入证明的一部分。
六、结论与后续行动
综上所述，补办档案中的工资表需要遵循一定的合法流程，并可能涉及多个部门和机构。如果上述方法均无法解决问题，特别是当你需要补办的工资表用于特定法律程序时，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更针对性的解决方案和法律建议。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以备后续可能需要使用。