干活吊儿郎当确实有可能成为被辞退的理由，但具体是否会被辞退，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作态度、工作表现等作为考核标准，并且员工因吊儿郎当的工作态度未能达到这些标准，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行辞退。
公司规章制度：公司规章制度通常也会对员工的工作态度、工作纪律等方面做出规定。如果员工的工作态度吊儿郎当，违反了公司的规章制度，且情节严重，公司同样有权依据规章制度对员工进行辞退。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为辞退的合法依据。
二、从劳动法的角度
严重违反劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的工作态度吊儿郎当，已经构成了严重违反劳动纪律的行为，那么公司有权依法辞退员工。
不能胜任工作：虽然吊儿郎当的工作态度可能并不直接等同于不能胜任工作，但如果这种态度导致了工作效率低下、工作质量下降等后果，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司也有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，并且已经采取了必要的培训或调整措施。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：如果公司打算以员工工作态度吊儿郎当为由进行辞退，那么必须收集充分的证据来证明员工确实存在这种行为，并且这种行为已经对公司造成了不良影响或损失。否则，公司可能面临违法辞退的风险。
程序合法：公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果程序不合法，即使员工确实存在工作态度问题，公司也可能面临法律纠纷。
经济补偿：如果公司因员工工作态度问题而辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。因此，公司在做出辞退决定前，必须谨慎考虑并评估相关法律风险。
建议：作为员工，应该保持积极的工作态度，认真履行工作职责，避免因为工作态度问题而面临被辞退的风险。如果确实存在工作态度问题，也应该及时调整并改进，以免对公司和个人造成不必要的损失。如果您作为员工或公司方面对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。