在员工报工伤而公司无法提供现场视频的情况下，可以按照以下思路来处理和准备相关材料：

1. 理解工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。现场视频虽然是证明工伤发生的一种有力证据，但并非唯一证据。

2. 收集其他证据材料：

   • 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能够证明员工受伤的事实以及受伤的程度。
   • 证人证言：如果有同事或在场人员目睹了工伤事故的发生，他们的证言也是重要的证据。可以请他们出具书面证言，并附上联系方式以便核实。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录等，这些能够证明员工在事故发生时正在工作状态。
   • 现场照片：如果可能的话，拍摄事故现场的照片，尤其是能够反映事故原因和受伤部位的照片。
   • 其他相关证据：如安全设备的使用情况、工作环境的描述等，这些也可能对工伤认定产生影响。

3. 撰写工伤报告和申请材料：

   • 工伤报告：详细描述工伤事故的发生经过、时间、地点、原因以及受伤情况等。在无法提供现场视频的情况下，应更加注重其他证据的收集和整理，以支持工伤报告的真实性。
   • 工伤认定申请表：按照当地社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。

4. 应对可能的质疑和调查：

   • 在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会进行调查核实。在无法提供现场视频的情况下，应积极配合调查，提供其他证据材料，并解释无法提供视频的原因（如设备故障、未安装摄像头等）。
   • 如果社会保险行政部门对工伤认定存在疑问或要求补充证据，应及时响应并提供所需材料。

5. 法律建议：

   • 保持沟通：与公司和社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况。
   • 寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在工厂工作时因机器故障导致手指受伤，但工厂无法提供现场视频。此时，员工可以收集医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等医疗证明；请目击同事出具书面证言；提供工作日志和考勤记录等证明自己在事故发生时正在工作；拍摄事故现场的照片；并详细撰写工伤报告和填写工伤认定申请表。在提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并提供其他所需材料。

总结与提醒： 虽然现场视频是证明工伤发生的一种有力证据，但在无法提供的情况下，并不意味着无法认定工伤。关键在于收集和整理其他相关证据材料，以支持工伤认定的真实性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。