结论前置：孕妇若无故旷工连续3天以上，且该行为达到用人单位依法制定并公示的规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，用人单位在符合相关法律法规的前提下，有权解除劳动合同。但这一权利的行使必须严格遵循法定程序，并尊重孕妇的其他劳动权益。

详细分析如下：

一、孕妇旷工与劳动合同解除的法律规定

1. 《劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款适用于包括孕期女职工在内的所有劳动者。因此，如果孕妇无故旷工，且该行为被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 规章制度要求：

   • 制定程序合法：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示，如组织培训学习、在单位显著位置张贴等。
   • 内容明确合理：规章制度中应明确规定旷工的天数标准以及相应的后果，如连续旷工3天以上或累计旷工5天以上视为严重违纪。

3. 证据要求：用人单位必须有充分证据证明孕妇存在无故旷工的事实，如考勤记录、通知其上班的相关记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

二、孕妇旷工解除劳动合同的特殊考量

1. 孕期特殊保护原则：虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期女职工有特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由单方解除合同，但这并不豁免劳动者遵守基本劳动纪律的义务。如果孕妇的旷工行为达到规章制度规定的解雇标准，用人单位仍可依法解除劳动关系。

2. 司法实践中的裁判尺度：法院在审理此类案件时，会重点审查规章制度的合法性、旷工事实的认定以及解除程序的合法性。通常，连续旷工3天以上或累计旷工5天以上会被认定为严重违纪，但具体天数可能因地区和案件具体情况而有所不同。

三、用人单位的操作建议

1. 完善制度：在规章制度中明确将“连续旷工3日以上/年度累计旷工5日以上”列为可解除情形，并确保制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。

2. 规范流程：

   • 发现旷工后立即发送《返岗通知书》，要求孕妇在规定时间内返回工作岗位。
   • 逾期未归时，启动工会协商程序，听取工会意见后作出决定。
   • 制作包含谈话记录、快递凭证的完整证据链，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 人性化处理：在行使解除权前，优先尝试与孕妇沟通了解原因。如果孕妇确有困难（如身体不适、家庭变故等），可提供调岗、病假等替代方案，以体现用人单位的人文关怀。

四、孕妇员工的注意事项

1. 了解并遵守规章制度：孕妇员工应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工等违纪行为。

2. 维护自身合法权益：如果孕妇认为用人单位的决定违法或存在不公正待遇，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，建议孕妇员工保留好相关证据（如考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书等）。

总结：孕妇若无故旷工且达到严重违反用人单位规章制度的程度时，用人单位有权解除劳动合同。但在行使这一权利时，用人单位必须确保符合相关法律法规的规定，并尊重孕妇的其他劳动权益。同时，孕妇也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。