收到劳动能力鉴定通知书后，一般不需要主动回复，但需按通知书要求配合后续流程。以下是详细说明：

1. 通知书性质与目的
   劳动能力鉴定通知书是劳动能力鉴定委员会（或社保部门）向申请人（通常为工伤职工或用人单位）发送的正式文件，主要告知鉴定时间、地点、所需材料等关键信息。其目的是确保鉴定程序顺利推进，而非征求意见或要求反馈。因此，通知书本身无需回复确认，但需严格遵守其中载明的要求。

2. 需配合的具体事项

   • 按时参加鉴定：若通知书指定了鉴定日期，申请人必须准时到场。逾期未到可能被视为放弃鉴定，导致程序终止。
     
   • 携带规定材料：通常需携带身份证、病历、诊断证明、影像资料等（具体以通知书为准）。材料不全可能影响鉴定结果。
     
   • 配合现场检查：鉴定过程中需如实陈述伤情，配合医生查体、测试等操作。隐瞒或虚假陈述可能承担法律责任。

3. 例外情形：需主动联系的情况

   • 时间冲突：若因不可抗力（如突发疾病、交通意外）无法按时到场，需立即联系鉴定委员会说明情况并申请延期，否则可能被视为缺席。
     
   • 材料遗漏或错误：发现通知书载明的材料要求与实际不符（如缺少关键文件），需及时沟通补充，避免鉴定中断。
     
   • 对鉴定安排有疑问：如对鉴定地点、专家组成等有合理异议，可提前提出，但需以书面形式并附证据。

4. 后续流程关注
   鉴定完成后，委员会会出具《劳动能力鉴定结论书》，通常通过邮寄或现场领取方式送达。若对结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。此环节需主动行动，但与“回复通知书”无关。

总结：收到通知书后，重点不是回复，而是按要求准备材料、按时到场、配合鉴定。如有特殊情况需调整安排，务必第一时间与鉴定委员会沟通。若对流程或结论有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。