您好，关于您提出的“入职做孕检是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、入职要求孕检不合法
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，用人单位在入职体检中要求女性劳动者进行孕检，是违法的行为，侵犯了劳动者的平等就业权。
二、相关案例分析
上海市浦东新区人民法院案例： 在该案例中，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，即孕检报告。严女士在检测时发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以岗位取消为由拒绝录用。法院经审理认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了法律规定，且在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。最终，公司被判赔偿严女士相关损失。
浙江省衢州市柯城区检察院案例： 在该案例中，检察机关发现辖区内多家用人单位在招录女职工时，违法增设妊娠体检项目，并将部分因检测出怀孕的求职者拒录。检察机关依法立案并展开调查，最终通过制发检察建议等方式，促使相关部门责令用人单位删除入职体检中的妊娠检测项目，有效保障了妇女的平等就业权。
三、法律后果与劳动者权益保护
用人单位的法律责任： 用人单位如果违反法律规定，将孕检测试作为入职体检项目，或者因劳动者怀孕而拒绝录用或取消录用，将可能面临法律责任，包括赔偿劳动者的损失、承担缔约过失责任等。
劳动者的权益保护： 劳动者对于求职中遭遇的各类就业歧视行为，包括入职要求孕检等，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在求职过程中也应注意收集、留存证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对用人单位的建议： 用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益。不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得因劳动者怀孕而拒绝录用或取消录用。合法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。
对劳动者的建议： 劳动者在求职过程中应了解自己的权益和法律法规，对于入职要求孕检等违法行为，要勇敢地说“不”。同时，也要注意收集、留存证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，入职要求孕检是不合法的行为，侵犯了劳动者的平等就业权。用人单位应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权益和法律法规，勇敢维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。