结论：居委会工作人员是否会因未考取社工证而被辞退，需结合具体法律法规、地方政策及居委会性质综合判断，目前无全国统一规定强制要求居委会人员必须持证上岗。以下分情况说明：

1. 法律法规层面

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第八条，居委会成员由居民选举产生，任期三年，可连选连任。法律未明确要求居委会成员必须持有社工证，其任职资格以选举结果和居民信任为基础。因此，单纯未考取社工证不构成法定辞退理由。

2. 地方政策层面

部分地区可能通过地方性法规或规范性文件对居委会工作人员提出更高要求。例如：

• 鼓励性政策：部分城市（如上海、北京）鼓励居委会成员考取社工证，并提供培训或补贴，但通常不强制。
• 限制性政策：极少数地区可能规定新入职居委会人员需具备社工证，或对在职人员设定考取期限，逾期未达标者可能调整岗位或不再续聘。但此类政策需以地方正式文件为准，且需符合上位法（如《居民委员会组织法》）的立法精神。

建议：若您所在地区有相关政策，可向当地民政部门或街道办事处核实具体要求。

3. 居委会性质与实际管理

居委会是基层群众性自治组织，其管理方式具有灵活性：

• 自治属性：居委会成员由居民选举产生，其去留主要由居民会议决定，行政机关一般不直接干预。
• 实务操作：部分居委会可能将社工证作为内部考核或晋升的参考条件，但通常不会因此直接辞退人员，除非存在严重失职或违反规章制度的行为。

4. 特殊情形

若居委会成员同时担任社会工作相关岗位（如社区服务中心专职社工），则可能受《社会工作者职业水平证书登记管理办法》等规定约束，需持证上岗。但此类情形属于岗位特定要求，与居委会成员的普遍身份无关。

总结：居委会成员是否因未考取社工证被辞退，需以地方政策、岗位性质及居民会议决定为准。若无明确强制性规定，单纯未持证不构成辞退依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策或实务操作。