绩效工资多发了19万元，这一行为主要违反了财务管理和劳动合同的相关政策与规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、财务管理角度

1. 违反财务制度：

   • 企业或单位在发放工资时，应遵循严格的财务制度和审批流程。绩效工资多发了19万元，很可能意味着在财务核算、审批或发放环节出现了错误或违规操作，这违反了企业内部的财务管理制度。

2. 可能涉及财务造假或舞弊：

   • 如果多发的绩效工资是出于故意或恶意，如为了掩盖财务问题、虚增业绩或进行利益输送等，那么这种行为可能构成财务造假或舞弊，严重违反了财务管理和会计法规。

二、劳动合同角度

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。绩效工资作为劳动合同的一部分，其发放标准和金额应严格按照合同约定执行。多发了19万元绩效工资，显然违反了劳动合同的约定。

2. 可能引发劳动争议：

   • 多发绩效工资后，如果用人单位要求劳动者返还多余部分，而劳动者拒绝返还，或者双方对多发工资的性质、原因等存在争议，那么可能引发劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于用人单位而言，多发绩效工资可能导致财务损失、管理混乱等后果。同时，如果涉及财务造假或舞弊，还可能面临法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。
   • 对于劳动者而言，如果明知多发工资而拒绝返还，可能构成不当得利，需要承担返还义务。如果因此给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 用人单位：应加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和合规性。一旦发现多发工资的情况，应及时与劳动者沟通并协商解决，避免引发不必要的劳动争议。
   • 劳动者：如果发现自己的工资被多发，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果用人单位要求返还多余部分，应积极配合并返还。如果双方对多发工资的性质、原因等存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，绩效工资多发了19万元，不仅违反了企业内部的财务管理制度，还可能违反了劳动合同的约定。双方应积极沟通并协商解决，以避免引发不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。