公司辞退安全员是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过失性行为：

   • 如果安全员存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、违法犯罪等过失性行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿地辞退员工。这种情况下，公司辞退安全员是合法的。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与安全员就解除劳动合同达成一致，并签订了书面协议，那么公司辞退安全员也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿，具体标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

二、违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司没有合法理由，如安全员没有过失性行为，且双方未就解除劳动合同达成一致，公司单方面辞退安全员，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使公司有合法理由辞退员工，如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。

四、建议与行动

• 对于公司：在辞退安全员前，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果与员工就解除劳动合同达成一致，应签订书面协议，并明确经济补偿等事项。

• 对于安全员：如果被公司辞退，且认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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