关于您提出的“没有发年终奖，离职的时候可以申请吗”这一问题，这主要取决于公司规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规章制度：
- 首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，看其中是否明确规定了年终奖的发放条件、范围及时间。如果规定中明确指出“全年在职的员工方可享受年终奖”，那么您在离职时可能无法直接申领。但如果规定中并未明确排除离职员工，或者规定本身存在模糊之处，您就有可能根据实际情况进行申请。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间权利义务的直接体现。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且这些约定是合法有效的，那么您在离职时应按照合同约定来主张年终奖。如果合同中未提及年终奖，那么您就需要结合公司的规章制度以及其他相关证据来综合判断。
二、法律法规的适用
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果您在在职期间为公司提供了正常劳动，且您的工作表现与其他在职员工相当，那么您有权要求获得相应的劳动报酬，包括年终奖（如果符合公司规定）。
奖金的性质：
- 年终奖作为奖金的一种形式，其性质可能因公司而异。如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且您在离职前已完成相应工作，那么您有权要求获得这部分报酬。但如果年终奖被视为一种福利或激励措施，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了其发放条件，那么您就需要根据这些条件来判断自己是否有权获得。
司法实践：
- 在司法实践中，法院会根据具体情况来判断离职员工是否有权获得年终奖。例如，如果您在离职前已完成了全年工作任务，且公司规章制度或劳动合同中并未明确排除离职员工获得年终奖的权利，那么法院可能会支持您的诉求。
三、特殊情况下的考量
提前离职：
- 如果您因个人原因提前离职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放需以全年在职为前提，那么您可能无法获得全额年终奖。但如果您是因公司违法解除劳动合同而离职，且您的工作表现符合年终奖的发放条件，那么您仍有权要求公司支付年终奖。
公司财务状况：
- 虽然公司的财务状况可能影响年终奖的发放，但这并不能成为公司拒绝支付离职员工年终奖的合理理由。如果公司确实存在财务困难，应与您进行协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，您在离职时是否可以申请年终奖，需要综合考虑公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。