您好，关于您提出的“发年终奖前申请离职是否还有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和公平合理原则。具体来说，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及劳动者的工作表现、工作年限等因素有关。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间等，那么只要您符合这些规定，即使您在发年终奖前离职，也应该有权获得相应的年终奖。例如，如果规定中明确指出“年终奖按实际工作时间确定发放比例”，那么您就有权按照您实际工作的时间比例获得年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定

如果您的劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该有权按照您本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这是因为，年终奖本质上是对劳动者一年来工作表现的奖励，只要您为公司付出了劳动，就应该获得相应的奖励。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的特殊情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这种规定并不一定具有法律效力。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例参考

在实际操作中，法院会根据具体情况进行综合考量。例如，如果劳动者因公司调整组织架构、双方未能就劳动合同变更达成一致等原因导致离职，且劳动者已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么法院很可能会判决公司支付年终奖。相反，如果劳动者是因个人原因主动辞职，且双方已经就离职后的各项补偿、赔偿等达成一致，那么劳动者可能就无法获得年终奖。

五、建议与维权途径

1. 认真阅读劳动合同和公司规章制度：在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
2. 保留相关证据：在工作中，注意保留与年终奖相关的证据，如工作表现、考核结果、年终奖发放情况等。
3. 与单位协商：如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以先与单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，发年终奖前申请离职是否还有年终奖，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。