结论前置：员工离职当月未满一个月是否算奖金，需结合劳动合同、公司规章制度、奖金性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“离职当月未满一个月不享受当月奖金”，且该规定不违反法律强制性规定（如未显失公平、未排除劳动者主要权利），则公司有权按约定执行。此时，员工主张奖金可能缺乏依据。
   建议：员工可先核查劳动合同或公司制度中关于奖金发放的具体条款，确认是否存在此类约定。

2. 劳动合同或规章制度无约定，或约定不明确
   若公司未明确规定离职当月奖金发放规则，或规定模糊（如仅笼统说明“按出勤天数计算”），则需根据奖金性质判断：

   • 固定奖金（如年终奖、季度奖）：若奖金与员工在职期间的工作表现直接相关，且离职前已满足发放条件（如完成季度目标），则公司以“未满月”为由拒发可能不合理。员工可主张按实际出勤天数比例折算奖金。
     
   • 浮动奖金（如绩效奖金、提成）：若奖金与员工当月实际业绩挂钩，且离职时业绩未最终核算或未达成发放条件，则公司拒发可能具有合理性。
     建议：员工可收集证据（如工资条、奖金发放记录、工作成果证明等），向公司协商或通过劳动仲裁主张权利。

3. 公司规定显失公平或违法
   若公司规定“离职当月无论是否满月均不发放奖金”，且该规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，可能因违反《劳动合同法》第四条（规章制度需民主程序制定并公示）而被认定无效。此时，员工有权要求公司按实际工作情况发放奖金。
   建议：员工可向公司提出书面异议，并保留相关证据（如制度文本、公示记录等），必要时通过法律途径维权。

温馨提示：奖金发放问题涉及劳动法、合同法及公司内部规定，具体案件需结合证据和细节分析。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。