产假没休完去上班，后面一般还能继续休息剩余的产假，但具体需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。
   • 如果女职工在产假未休完的情况下提前上班，这并不意味着她放弃了剩余的产假权利。女职工仍然有权在之后的时间里继续休息剩余的产假，直至产假期满。

2. 从实际操作角度：

   • 与用人单位协商：如果女职工在产假期间因工作需要或个人原因提前上班，建议与用人单位进行协商，明确后续产假休息的安排。双方可以就剩余产假的休息时间、工资待遇等事项达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：如果女职工在产假期间提前上班，并希望在之后继续休息剩余产假，建议保留好相关证据，如上班记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。

3. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位在女职工产假未休完的情况下要求其继续工作，且未给予相应的补偿或安排补休，这可能构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果女职工在产假期间提前上班后，因个人原因或工作原因无法继续休息剩余产假，且未与用人单位达成一致意见，这也可能引发纠纷。因此，建议女职工在提前上班前充分考虑个人情况和用人单位的需求，做出明智的决策。

总结与建议：产假是女职工的合法权益，女职工在产假未休完的情况下提前上班，并不意味着放弃了剩余的产假权利。如果希望在之后继续休息剩余产假，建议与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。