在拖欠工资的情况下，劳动者一般应当起诉公司实际经营者所在的公司，而非直接起诉法人代表个人，但在特定情况下法人代表也可能需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司作为责任主体的法律依据
公司独立法人资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，当公司拖欠员工工资时，责任主体明确为公司本身。
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》也明确规定了用人单位（即公司）支付工资的责任以及拖欠工资的法律后果。
劳动关系与责任承担：
- 劳动者与公司建立劳动关系，公司作为用人单位承担着支付工资的法定义务。因此，在拖欠工资的情况下，劳动者应起诉公司。
- 公司作为独立的法人实体，具有独立的财产和承担民事责任的能力，其债务（包括拖欠的工资）应由公司自身财产来承担。
二、特定情况下法人代表的责任
虽然一般情况下应起诉公司，但在特定情况下，法人代表也可能需要对公司的债务承担责任：
法人代表存在过错行为：
- 如果法人代表存在恶意拖欠工资、挪用公司资金导致无法支付工资等损害劳动者利益的行为，或者在公司解散、破产过程中存在过错，那么法人代表可能需要对公司拖欠工资的行为承担连带责任。
公司人格否认：
- 当公司与股东或法人代表的人格混同，即公司的财产、业务、人员等与股东或法人代表的个人财产、业务、人员等无法区分时，法院可能会适用“公司人格否认”制度，要求股东或法人代表对公司的债务（包括拖欠工资）承担连带责任。
三、解决途径与程序
协商与投诉：
- 劳动者在遇到工资拖欠时，首先应与公司进行友好协商，了解拖欠原因并尝试寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
- 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼或申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。在诉讼过程中，应以公司为被告，除非存在上述特定情况需要追加法人代表为共同被告或第三人。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在维权过程中能够正确操作。
及时咨询：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，拖欠工资时一般应起诉公司而非法人代表个人。但在特定情况下，如法人代表存在过错或损害公司利益的行为时，劳动者也有权起诉法人代表个人来追讨工资。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和程序，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。