事假请10天扣除当月全部工资合法吗-朱辰律师

事假请10天扣除当月全部工资合法吗-朱辰律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

结论前置：事假请10天扣除当月全部工资的做法，在大多数情况下是不合法的，除非公司有合法且明确的相关规定，并且该规定不违反国家法律法规。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是判断请假扣薪是否合法的核心依据。因此，除非有特殊情况或合法规定，否则用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资。

2. 事假期间的工资支付情况

事假定义：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
工资支付：在事假期间，用人单位有权不支付劳动者事假期间的工资，但仅限于事假时间。对于正常出勤的工作日，用人单位必须依法按照劳动合同的约定和相关法律法规支付工资。
举例说明：若一个月工作日按22天计算，劳动者请了10天事假，则用人单位应支付其余12天的正常工资。若以请假超过10天为由不发整月工资，则构成对工资的克扣，属于违法行为。

3. 公司规定的合法性审查

规定内容：若公司有相关请假扣薪的规定，需首先审查该规定是否合法，即是否违反了国家法律法规，如最低工资标准等。
合法性判断：合法且明确的公司规定可以作为扣薪的依据，但若无此类规定或规定本身不合法，则公司不能随意扣除员工工资。例如，公司规定请假超过10天扣除当月全部工资，但这一规定若未经过合法程序制定或违反了国家法律法规，则不具有法律效力。

4. 劳动者的维权途径与建议

面对用人单位因事假超过10天不发当月工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

5. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，事假请10天扣除当月全部工资的做法，在缺乏合法且明确的公司规定支持下，通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇不公时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请事假10天月度绩效全部扣除是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及事假的性质和原因等。分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或告知。若公司规章制度中明确规定了请事假将扣除全部月度绩效，且该制度已依法制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该制度在形式上可能是合法的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请事假将扣除全部月度绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在合同范围内是有效的。分析角度二：事假的性质与原因合理事假：若劳动者因合理原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）请事假，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除全部月度绩效可能显得过于严苛，缺乏合理性。在这种情况下，劳动者可以与公司协商，寻求更合理的解决方案，如部分扣除绩效、调整工作时间等。不合理事假：若劳动者无正当理由频繁请事假，或未按照公司规定履行请假手续，那么公司扣除全部月度绩效可能具有一定的合理性，以维护公司的正常运营秩序。分析角度三：法律法规的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺劳动者的这一权利，也不得通过制定不合理的规章制度或劳动合同条款来限制劳动者的合法权益。若公司扣除全部月度绩效的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：审查公司规章制度与劳动合同：劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效扣除的规定。与公司协商：若认为公司的扣除行为不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。示例：假设某公司规章制度中规定：“员工请事假超过3天，将扣除当月全部绩效。”若某员工因家庭突发情况请了10天事假，并已按照公司规定履行了请假手续。在这种情况下，若该员工认为扣除全部绩效不合理，可以与公司协商调整扣除比例或寻求其他解决方案。若协商无果，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于“请事假5天扣除当月全额绩效工资是否合法”的问题，需结合具体法律法规、劳动合同及用人单位规章制度等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况：依据明确约定扣除：如果劳动合同或单位依法制定并公示的规章制度中，对事假与绩效工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定扣除绩效工资。但扣除的绩效工资应合理，通常不应导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响其基本生活。请假影响工作绩效：当员工事假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。不合法情况：规章制度未经法定程序：如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。扣除金额不合理：如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。违反法律法规：如果单位的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。例如，若扣除全额绩效工资后，员工的实际收入低于当地最低工资标准，则显然违法。特殊情况与建议：劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对事假扣绩效有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但即便如此，扣除的金额也应保持合理性。沟通协商与法律途径：若员工认为扣除全额绩效工资不合法或不合理，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：请事假5天扣除当月全额绩效工资的合法性需根据具体情况判断。员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，评估其合法性和合理性。如遇不合法或不合理的扣除情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维权。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，遵循公平原则进行绩效管理，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

事假期间用人单位全额扣除劳动者工资，通常是不符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：一、工资计算依据与法律规定员工的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当员工请事假时，由于未为用人单位提供劳动，因此用人单位有权不支付事假期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意克扣员工其他正常出勤时间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。仅在某些法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，用人单位才有权代扣劳动者工资。员工请事假并不属于这些法定允许扣除工资的情形。二、正确的事假工资扣除方式日工资计算：日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为：$5000 \div 21.75 \approx 229.89$（元）。事假工资扣除：如果员工请了1天事假，那么当天的工资不应发放，当月工资应相应扣减这一天的工资。即：$5000 - 229.89 = 4770.11$（元）。如果员工请了多天事假，则按照实际请假的天数扣减相应的工资。特殊情况处理：如果员工请事假时间过长，导致整月都未出勤工作，此时用人单位可以不支付该月工资。但这应基于合理的公司规章制度和劳动合同约定，且不得违反劳动法的相关规定。三、公司规章制度与劳动合同的重要性虽然法律对事假工资的扣除有明确规定，但公司也可以根据自己的实际情况和劳动法的规定，制定合理的规章制度来规范事假管理。这些规章制度应明确事假的申请流程、审批权限、扣款标准等，并确保其内容不违反劳动法的相关规定。同时，这些规章制度应在劳动合同中有所体现，或在员工入职时明确告知员工。四、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反规定全额扣除劳动者事假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。建议：对于劳动者而言，在请事假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定，以避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，应制定合理的规章制度并明确告知员工，同时确保规章制度的内容符合劳动法的规定，以维护双方的合法权益。综上所述，事假期间用人单位全额扣除劳动者工资一般是不符合法律规定的。正确的做法应是按照员工实际请事假的天数和公司的合法规章制度来合理扣减工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：事假三天扣除全部工资一般是不合理的，具体是否合理需结合公司规章制度、劳动合同约定以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准等因素综合判断。一、法律规定与公司规章制度法律规定：我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。特别需要注意的是，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则这种扣除行为是违法的。公司规章制度：用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。这些规章制度应当通过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其内容不违反法律法规。如果规章制度中明确规定了请事假扣除全部工资，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且扣除后工资不低于最低工资标准），则用人单位按照此规定执行可能是合法的。但这种情况较为罕见，且往往容易引起劳动者的不满和争议。二、合理性分析一般情况：员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资较为合理。这是因为员工请事假是其个人原因导致的缺勤，用人单位无需为员工的个人原因承担全部工资支出。若请三天事假扣除全部工资，这显然对员工进行了过度的惩罚，不符合劳动法的公平原则，也不利于建立良好的用工关系。特殊情况：如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但这种情况需要严格的证据支持和程序合法性，且扣除的金额应当合理，不能超出实际损失的范围。三、计算方式与注意事项计算方式：事假扣工资的计算通常遵循以下两种方式之一：按照每月固定计薪天数21.75天计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；事假扣款 = 日工资 × 事假天数。按照当月实际计薪天数计算：当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数；日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数；事假扣款同样按“日工资 × 事假天数”计算。注意事项：用人单位在扣除事假工资时，必须确保扣除方式合法、合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位与员工就事假工资扣除存在争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、应对措施协商沟通：如果您认为扣除全部工资不合理，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由，并尝试达成一个合理的解决方案。法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。举例说明：假设您的月工资为6000元，按照每月固定计薪天数21.75天计算，您的日工资约为275.86元。如果您请了三天事假，按照合理的扣除方式，应扣除的工资约为827.58元（275.86元 × 3天）。如果用人单位扣除您全部工资6000元，这显然是不合理的。总结与建议：事假三天扣除全部工资一般是不合理的。您应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在遇到不合理扣工资的情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：事假8天扣除当月全部绩效是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定：合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假超过一定天数将扣除当月全部绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除当月全部绩效可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。违法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司扣除当月全部绩效就是违法的。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司因为劳动者请事假而扣除其当月全部绩效，实际上相当于克扣了劳动者的工资。除非这种扣除有明确的规章制度或劳动合同依据，并且符合法律法规的规定，否则就可能构成违法。具体案例分析：假设某公司规章制度规定，员工请事假超过3天，将扣除当月全部绩效。但这一规定并未经过民主程序制定，也未向劳动者进行公示或告知。在此情况下，如果公司因为员工请了8天事假而扣除其当月全部绩效，那么这种行为就是违法的。另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假超过一定天数将扣除当月全部绩效，并且这一规定经过了民主程序制定，也向劳动者进行了公示或告知，那么公司扣除当月全部绩效就可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的绩效部分不超过劳动者实际应得的绩效工资范围。建议：如果你认为公司扣除当月全部绩效的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的依据和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。

请一天事假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，但通常来说，请一天事假扣除超过一天工资的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资的合法性基础劳动合同与规章制度：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这一权利的基础是双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定。然而，这些规章制度的制定程序必须合法，内容合理，且已明确告知员工，否则可能不具备法律效力。法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除员工工资时，必须有合法的依据和合理的理由。二、事假扣工资的具体计算与限制计算方式：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。这是基于员工实际未提供劳动的天数来扣除工资，符合公平原则。扣除限制：不得超过当月工资的20%：即使员工请事假，用人单位扣除的工资数额也不得超过劳动者当月工资的20%。这一限制旨在保护劳动者的基本生活需求。不得低于最低工资标准：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在请事假期间也能维持基本的生活水平。三、不合法情况举例与后果不合法情况：若员工请一天事假，用人单位却扣除超过一天的工资，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，这种做法即属违法。例如，员工月工资为5000元，请一天事假，用人单位却扣除1000元工资，导致剩余工资低于最低工资标准，这就是不合法的。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。四、劳动者维权途径如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。五、建议与总结对于劳动者：在请事假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。如果认为用人单位的扣除方式不合法或不合理，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的数额和方式合法、合理。综上所述，请一天事假扣工资是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在请事假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假10天扣全月绩效是否合法，并不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。首先，我们要明确绩效工资的扣除通常应遵循公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假天数与绩效工资扣除的具体关系，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除绩效工资是合法的。然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身存在违法之处（如违反最低工资标准、歧视性规定等），那么公司随意扣除全月绩效工资就可能构成违法行为。具体来说，以下几个方面是需要考虑的：公司规章制度与劳动合同：查看公司规章制度及劳动合同中是否有关于请假与绩效工资扣除的明确规定，以及这些规定是否合法。请假原因与性质：请假的性质（如病假、事假、年假等）以及请假的原因也可能影响绩效工资的扣除。例如，如果是因病请假，且公司有相应的病假政策，那么可能就不会扣除绩效工资。绩效工资的构成与计算：了解绩效工资的构成及计算方式，判断请假是否确实对绩效产生了负面影响，以及这种影响是否足以导致全月绩效被扣除。法律法规的约束：公司扣除绩效工资的行为必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司的行为违反了这些法律法规，那么扣除绩效工资就是违法的。综上所述，请假10天扣全月绩效是否合法，需要根据公司规章制度、劳动合同、请假原因与性质、绩效工资的构成与计算以及法律法规的约束等多个方面进行综合判断。如果你对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

请事假扣工资是否合法需分情况讨论，具体如下：公司有明确合法规章制度的情况若公司制定了合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示，其中对事假扣工资有具体规定，例如按日或小时扣发相应工资，那么这种扣发行为一般是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司根据制度扣发相应工资符合常理。计算公式示例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），若请事假1天，则扣发工资为5000元÷21.75天×1天≈229.89元。公司没有合法有效规章制度的情况若公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，随意扣发请假员工工资，这种行为是不合法的。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。扣发工资的限制根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多扣发600元（3000元×20%），扣除后剩余工资不得低于2000元。建议与提醒：员工在请事假前，应了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。若公司扣发工资行为不合法，员工应先与公司协商，要求公司说明扣发依据并补发不合理扣除的工资。协商不成时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎直接向我咨询。

请事假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。事假工资扣除的合理范围：员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资是较为合理的做法。计算公式一般为“日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，然后乘以请假天数得出应扣除的工资数额。若请一天事假扣两天工资，明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。二、不合法情况举例假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元。若该员工请1天事假，单位应扣除的工资应为229.89元。但若单位扣了两天工资，即459.78元，且导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、维权建议在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，“请事假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若请假为带薪休假或符合法定事由，公司扣九天工资不合法；若请假为无薪事假且公司规章制度合法，则扣九天工资可能合法。以下从不同角度进行分析：一、带薪休假或法定事由请假后辞职带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若员工请的是带薪年休假，公司无权扣除这期间的工资，更无权在辞职时扣除。婚假、产假、丧假等法定事由：这些假期是员工的法定权利，期间工资应照发。公司若扣除这些假期的工资，属于违法行为。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和公司制度。但无论如何，公司不得无故扣除病假工资。二、无薪事假请假后辞职公司规章制度合法：若公司规章制度明确规定，员工请无薪事假期间不发放工资，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司扣除无薪事假期间的工资是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于无薪事假期间，不得扩大至其他正常工作期间。公司规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，或规章制度内容违法，那么公司扣除员工工资的行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资扣除员工给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况与请假无直接关系，需根据具体情况判断。四、法律建议核实请假类型：首先确认自己请的是带薪休假、法定事由假期还是无薪事假。查阅公司规章制度：了解公司关于请假和工资扣除的具体规定，并确认其合法性和公示情况。与公司沟通：若认为公司扣除工资的行为不合法，可与公司沟通协商，要求补发工资。寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设员工请的是带薪年休假，但公司仍扣除其工资。在此情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为带薪年休假是员工的法定权利，期间工资应照发。总结：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及是否给公司造成经济损失等因素综合判断。若遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：事假扣发工资的计算方式并非直接按当月工资全额扣发，而是根据员工实际缺勤天数，按照其日工资标准进行扣减，这样的做法在合法合规的前提下是合理的。一、事假扣薪的合法性与计算方式合法性基础：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，员工请事假时，用人单位有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动的时间，用人单位无需为此支付报酬。计算方式：事假扣薪的具体计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），然后乘以事假天数得出应扣减的工资数额。例如，若员工月工资为5000元，请事假3天，则应扣减的工资为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66$元。二、特殊情况下的扣薪规定病假与事假的区别：病假期间，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这与事假期间不支付工资的规定有所不同。因请假造成损失的扣薪：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。三、用人单位扣薪的合规性要求规章制度合法性：用人单位扣减员工工资必须基于合法有效的规章制度。这些规章制度应经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。扣减程序合规性：用人单位在扣减员工工资时，应确保扣减程序合规，如提前告知员工扣减原因、扣减金额及计算方式等，并保留相关证据以备查。四、法律救济途径与维权建议与用人单位协商：如果员工认为用人单位扣减工资不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减原因及依据，并争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或纠正不当扣减行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷并维护自己的合法权益。总结与建议：事假扣发工资并非按当月工资全额扣发，而是根据员工实际缺勤天数和日工资标准进行扣减。用人单位在扣减工资时必须遵守相关法律法规和规章制度，确保扣减行为合法合规。如果员工对扣减工资有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。