中介说干不满3天没工资，这种说法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时间的限制。
中介行为的违法性：
- 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其提出的“干不满3天没工资”的说法，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，违反了上述法律法规的规定。
- 即使劳动者与中介或用人单位之间有口头或书面的约定，只要该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
投诉举报：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 若问题仍未解决，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。
增强法律意识：
- 作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果中介或用人单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
综上所述，中介说干不满3天没工资的说法是不合法的。你有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。