外包工人因操作不当导致死亡的赔偿标准需根据具体法律关系及事故性质确定，主要分为以下两种情形：

1. 若外包工人与发包方构成劳动关系（如存在事实劳动关系或发包方直接管理）

   • 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，按工伤死亡标准赔偿。
     
   • 赔偿项目及标准：
     
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资；
       
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985660元）。
       
   • 关键点：即使工人存在操作不当，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍认定为工伤，不因过错减免赔偿（但第三方侵权导致死亡的除外）。

2. 若外包工人与发包方构成劳务关系（如个人承包、临时用工等）

   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
     
   • 赔偿原则：根据双方过错分担责任。若工人因故意或重大过失导致事故，可减轻发包方赔偿责任；若发包方未提供安全条件或未尽管理义务，需承担相应责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若未死亡）、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等，具体按当地标准计算。
     
   • 关键点：需通过证据（如现场监控、安全培训记录、操作规范等）证明双方过错比例，最终赔偿金额为总损失乘以发包方责任比例。

补充说明：

• 若发包方将工程转包给无资质的个人或单位，可能被认定为“违法分包”，需承担连带赔偿责任（《安全生产法》第103条）。
  
• 赔偿标准存在地区差异（如城镇/农村户籍、工资水平等），需结合具体案件事实计算。
  
• 建议家属在事故发生后立即固定证据（如报警记录、医疗记录、证人证言等），并委托律师介入协商或诉讼，以最大限度维护权益。

如有进一步细节（如事故经过、用工形式、证据情况等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细分析。