结论前置：面对公司拖欠工资且申请劳动仲裁后公司认账但没钱的情况，您可以通过要求公司出具欠条、申请强制执行、与公司协商分期支付或以物抵债、关注公司财产变动情况并申请财产保全、以及考虑申请公司破产清算等多种途径来维护自己的合法权益。

1. 要求公司出具欠条：

   • 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司确实无力一次性支付拖欠的工资，您可以要求公司出具欠条，明确欠款金额、支付期限和利息等条款。这样，即使公司暂时无法支付，您也有了一份具有法律效力的凭证，可以在未来通过法律途径追讨。

2. 申请强制执行：

   • 如果公司在劳动仲裁裁决规定的期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制公司履行支付义务。在申请强制执行时，您需要提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够准确执行。

3. 与公司协商分期支付或以物抵债：

   • 如果公司确实面临资金困难，但仍有支付意愿，您可以与公司协商分期支付工资或以物抵债的方式解决。这种方式需要双方达成一致意见，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。在协商过程中，您可以要求公司提供担保或抵押物，以增加公司履行的可能性。

4. 关注公司财产变动情况，申请财产保全：

   • 在劳动仲裁期间或裁决生效后，如果您发现公司有转移、隐匿财产等行为，可能会影响到您未来执行裁决的权益。此时，您可以向法院申请财产保全，要求法院对公司的财产进行冻结或查封，以防止公司财产流失。

5. 考虑申请公司破产清算：

   • 如果公司确实无力支付拖欠的工资，且已经资不抵债，您可以考虑向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将被依法分配给债权人，包括您作为劳动者的工资债权。虽然破产清算可能意味着您需要等待较长时间才能获得支付，但这是在公司无力支付情况下的一种法律救济途径。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持与劳动仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或材料。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定更合适的维权策略，并代表您与公司或法院进行沟通和协商。

法律后果提示：

• 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。这些后果将对公司及其法定代表人的信用和声誉造成严重影响。因此，从公司的角度出发，也建议其积极履行支付义务，以避免不必要的法律风险。