请假是否算休假，在机关单位中需分情况讨论，具体如下：

1. 带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假情形下的请假

   • 核心结论：若请假类型属于带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假范畴，且请假流程符合单位规定，则此类请假视为休假，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及机关事业单位休假管理制度，职工依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等，单位应保障职工休假权利，请假期间工资照发。
   • 实践操作：机关单位职工需按单位规定提交请假申请，经批准后即可休假。例如，申请带薪年休假需提前填写《年休假申请表》，经部门负责人审批后报人事部门备案。

2. 事假、病假等非法定休假情形下的请假

   • 核心结论：若请假类型为事假、病假等非法定休假情形，则不属于休假范畴，而是因个人原因或健康原因暂时离开工作岗位，请假期间工资待遇可能受影响。
   • 法律依据：事假、病假等请假类型，通常依据单位内部规章制度管理。例如，事假一般无工资，病假工资则按单位规定或地方标准发放。
   • 实践操作：机关单位职工申请事假、病假时，需提交相关证明材料（如病假需提交医院诊断证明），并按单位规定流程审批。请假期间，职工需关注工资发放情况，确保自身权益不受损害。

3. 特殊情形下的请假与休假界定

   • 核心结论：在特殊情形下，如职工因工作原因无法享受法定休假，单位应安排补休或支付加班工资；若职工未按规定享受休假且未获补偿，则可能涉及劳动权益保护问题。
   • 法律依据：根据《劳动法》及机关事业单位休假管理制度，单位因工作需要不能安排职工休假的，应经职工本人同意并支付加班工资或安排补休。
   • 实践操作：机关单位职工若因工作原因无法享受休假，应及时与单位沟通，明确补休或加班工资支付事宜。若单位未按规定安排补休或支付加班工资，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒：

• 机关单位职工在请假前，应仔细了解单位休假管理制度，明确请假类型及待遇。
• 请假时，需按单位规定流程提交申请，并保留好相关证明材料。
• 若对请假与休假界定有疑问，或认为单位未按规定保障休假权利，可及时向我咨询，我将为您提供专业法律支持。