结论：职工违反劳动纪律时，车间领导开具考核是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、考核的合法性基础
规章制度依据：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定规章制度来规范职工的行为。这些规章制度通常包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。
- 如果车间领导开具的考核是基于公司合法有效的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知职工，那么这种考核通常是合法的。
考核内容与程序：
- 考核内容应当与职工的违反劳动纪律行为直接相关，且应当合理、公正。例如，对于迟到、早退等轻微违纪行为，可以给予警告、扣分等轻微处罚；对于严重违纪行为，如旷工、盗窃等，则可以给予更严厉的处罚。
- 考核程序也应当合法合规，包括考核的发起、调查、决定、告知等环节都应当符合公司规章制度和法律法规的规定。
二、可能违法的情形
无规章制度依据：
- 如果车间领导在没有公司规章制度依据的情况下，随意对职工开具考核，这种行为可能构成违法。因为缺乏明确的规章制度支持，考核的合法性和合理性将受到质疑。
考核内容或程序违法：
- 如果考核内容与职工的违反劳动纪律行为不相关，或者考核程序存在瑕疵（如未告知职工考核结果、未给予职工申诉机会等），那么这种考核也可能构成违法。
- 特别是当考核涉及对职工的罚款、降薪、解雇等严重处罚时，必须严格遵守法律法规的规定，否则将可能面临法律风险。
滥用职权或歧视性考核：
- 如果车间领导在开具考核时存在滥用职权、徇私舞弊或歧视性对待职工的情况，那么这种考核也是违法的。例如，对同一违纪行为，对不同职工给予不同处罚；或者对特定职工进行恶意考核等。
三、法律建议
对于职工：
- 如果认为车间领导开具的考核不合法或不合理，可以首先与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当制定合法有效的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知职工。
- 在开具考核时，应当严格遵守规章制度和法律法规的规定，确保考核内容合理、程序合法。
- 加强对车间领导等管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，避免滥用职权或进行歧视性考核。
总结：职工违反劳动纪律时，车间领导开具考核是否违法需根据具体情况判断。如果考核基于合法有效的规章制度、内容合理且程序合法，则通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。