法定节假日上班，员工应获得的是加班费，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日上班加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日上班，员工应获得的加班费标准。

法定节假日加班费的计算方式

法定节假日加班费的计算，通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日加班工资计算：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)
• 小时加班工资计算：\(小时加班工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时) \times 300\%\)

其中，月工资收入指的是员工在劳动合同中约定的工资，或者员工实际领取的月工资（如果劳动合同约定的工资与实际领取的工资不一致，以实际领取的工资为准）。21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。

特殊情况说明

1. 调休问题：法定节假日是带薪休假，用人单位不能通过调休来替代支付加班费。也就是说，即使用人单位在法定节假日后安排了补休，仍然需要支付员工不低于工资百分之三百的加班费。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资百分之一百五十的标准支付加班费。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资百分之三百的标准支付加班费。

3. 不定时工时制：对于实行不定时工时制的员工，由于其工作时间不受劳动法规定的日最长工作时间和周最长工作时间的限制，因此通常不享受加班费。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照法律规定支付加班费。

实际案例

假设某员工的月工资为5000元，那么其在法定节假日上班一天的加班费计算如下：

• 日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)

这意味着，该员工在法定节假日上班一天，应获得至少689.66元的加班费。

建议与提醒

• 保留证据：员工在法定节假日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。