结论：工作十年后，您确实从第二年开始享受10天的年假，但这里的“第二年”是指您累计工作满十年后的下一个年度开始，而非在当前单位工作的第二年（除非您在当前单位也已累计工作满十年）。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中，无论在多少个单位工作过，只要工作时间累计达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。

具体分析：

1. 累计工作年限的计算：

   • 如果您在多个单位工作过，且这些单位的工作时间加起来已经满10年，那么从您累计工作满10年的下一个年度开始，您就有权享受10天的年休假。
   • 如果您一直在同一个单位工作，且工作时间已经满10年，那么同样从满10年的下一个年度开始，您享受10天的年休假。

2. “第二年”的理解：

   • 这里的“第二年”并非指在当前单位工作的第二年，而是指累计工作满10年后的下一个年度。例如，如果您在2010年开始工作，到2020年已经累计工作满10年，那么从2021年开始，您就享受10天的年休假。

3. 特殊情况：

   • 如果您在当前单位工作的时间较短，但之前在其他单位的工作时间加起来已经满10年，您仍然有权享受10天的年休假。不过，这需要您能够提供相应的证明材料，如之前单位的工作证明、社保缴纳记录等。

建议与行动：

• 如果您已经累计工作满10年，但尚未享受10天的年休假，建议您与单位的人力资源部门沟通，了解您的年休假情况，并确保您的权益得到保障。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题，如单位拒绝安排年休假、未按照规定支付年休假工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位违反规定，未安排职工休年休假或者未支付年休假工资，劳动监察部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。