对于工作10年的员工，其依法享有的年假天数为10天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、年休假天数的调整与特殊情况

1. 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即10天。

2. 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策，但通常不会低于国家规定的标准。

3. 个人请假情况的影响：如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据员工的请假情况相应减少其年休假天数。但这一调整同样需要遵循法律法规的规定，不得随意剥夺员工的年休假权益。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。员工可以根据自己的需要和单位的安排，选择在一年中的合适时间享受年休假。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了员工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、实际建议

• 了解单位规定：在享受年休假前，建议员工仔细查阅本单位的休假规章制度，了解具体的休假安排和补偿政策。
• 结合个人情况：员工应根据自己的工作情况和请假情况，合理规划年休假的使用时间，确保能够充分享受这一权益。
• 维护合法权益：如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，员工有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作10年的员工依法享有的年假天数为10天，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。